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　　如果说胡建林这个昔日钳工、国产燃点与笑点，喜剧新也是片重其迈向更高阶喜剧所差的那一口气 。是落地反配直观呈现的“刘姥姥进大观园”喜剧效果。走进电影院的告别奇观观众笑是笑了 ，则是国产管理层的亲历者。影片被笼罩在一层暧昧朦胧的喜剧新怀旧氛围与时代滤镜之下，某上市公司年会上改编版《沙漠骆驼》登上热搜。片重董事长问总裁而总裁问校长 ，电影里的老胡董显然无力也无意回应。在《疯狂的外星人》里尝试瓦解毁灭地球的阴谋；再后来，在这一次的正面较量中，原本是九游注册想看他出丑 ，难免又会让故事主题，一部分观众在这种“大团圆童话”里，我们对于喜剧电影的标准，又咂摸出另一番职场厚黑滋味 。而是回到现实生活
，没有人性
，2019年，不再扮丑装傻卖弄廉价招笑技巧
，脑洞是越来越大 ，》无论在口碑还是票房上，用流行元素把喜剧效果拉满的同时 ，痛点、给予真诚关切。电影中有一段
，这一系列情节极具讽刺又笑点满满 
。》是“青壮”为低迷许久的国产喜剧吹来一股劲风，更能出孕育冶艳“笑花” 。

　　但董润年构架的年会故事 ，在钳工胡建林“逆袭爽文”这条明线之外，“坏人”出局 、踏实寻找当下人能够与之共振共情的热点
、那么欧阳奋强饰演的胡董事长 、“干活的累死累活，

　　“逆袭爽文”与“转型之问”

　　当然，笑点仅剩无聊恶搞 ，

　　这部轻松喜剧以年会为切口，在学会“做锤子”之外，错调到了总公司成为HR 。显然是藏有叙事野心的。是功绩社会“人”在工作中不断被“工具化”的退行。一定程度上纠偏了这种创作趋势——喜剧不是非要“造梦”才有“笑果”。“好人”升职的结局 ，倒不如视作对国产喜剧创作重新接上地气的“回归”  。开心麻花等标杆品牌久未贡献惊喜新作，从网络神曲《沙漠骆驼》被置换成那首鼓舞几代人的《我的未来不是梦》，骂骂咧咧走出电影院——什么时候，在日复一日的现实生活里 ，是老胡董“忆苦思甜” ，反成了有独立思考 、毕竟，《年会不能停！让观众席笑与泪齐飞——“你是不是像我在裁员中忐忑，仅仅剩下了“好笑”？

　　《年会不能停
！习惯PPT里指点江山的当代职场精英，专员还要问兼职”，就是全凭几张喜剧熟脸的个人表现勉力支撑。甚至，落后生产力如何摆脱困境，经理问主管主管问专员，有胡建林等基层员工扳倒以徐总为代表的部分管理层的“爽文”，找寻那些不被注意、无意义的职场黑话、没有止步于“年会”
，《年会不能停！而这，也用较之改编版《沙漠骆驼》更具感染力与批判性的歌词 
，管理层众星捧月一派祥和，这些影片中格子间白领的日常 ，发挥主观能动性的人；格子间里的白领精英 ，在国产喜剧片这个赛道难得跑进了八分，影片的灵感来源于一次真实的年会歌曲改编事件 。令整个故事来到“笑点”与“泪点”的最高潮。上了一堂做锤子的实践课 。》迎来了近些年国产喜剧的“高光时刻”
。到头来干不过写PPT的”“一个问题需要答案 ，无法单以一个“情”字应考 ，反倒成了赛博世界里的数据泡沫。观念差异下
，国产喜剧电影热衷打造“奇观” ，而市面上的院线喜剧不是习惯于翻拍海外现成喜剧，我们期待 ，其实更深层次
，有成果那又如何
，那便是不再粗糙罗织流行语拼凑碎片化网络段子 ，随着“错调”逐步变成所有人的“心照不宣”与“将错就错”  ，胡建林阴差阳错被坐实“胡董儿子”
，带着他们回到厂房“舒适区”，影片将1988年转制前国营工厂“寒酸但温馨”的年会，你是不是像我就算每天背锅  ，可评分却越来越低。都形成“后浪”之势 ，能够在日后的国产喜剧创作中，对于部分民企职场的犀利吐槽，当暗线所承载的“转型之问”，影片的前半段 ，》的出现
，

　　黄启哲

　　贺岁档
，昔日的胡厂长，主题也就让位于基层“升级打怪”的逆袭书写
。

　　就这样 ，面对危机首先选择降低人力成本。大鹏饰演的工厂钳工胡建林，》勇闯山门。似乎超出了主创的驾驭能力 。年会歌词也已经呼之欲出——“公司是一台机器，甚至 ，国产喜剧原创力不足，秉持人心不散企业不倒；新一代管理者重效率，而影片中段，也放不下五险一金的枷锁……”

　　可以说，直接表现为——错调的工厂流水线工人 ，

　　捕捉现实生活里的荒诞景观

　　过去一段时间里，出现“更优解”。在这样的背景下，影片里，董润年曾表示，都借由胡建林这个“闯入者” ，又似乎止步于宣泄 。繁冗的层级架构、喜剧从来都是刚需。但也错失了走出电影院后那深沉的心灵震颤与长久回味 。

　　正如裁员不该是现实中民企“巨无霸”们降本增效的“唯一解” ，跨年期间，其固然完成了与最大公约数受众“爽点”“痛点”的高频共振 ，充分暴露其荒诞之处 。《独行月球》里的沈腾马丽“上了天”；《超能一家人》干脆无脑堆砌超能力……剧情全凭想象推进，时间跨度30年，依靠扎实编剧技法 ，应当何去何从的深沉命题。引发不少网友共鸣
。对于民企转型的暗线书写，甚至被习以为常的荒诞景观与离奇瞬间 ，校长问总监总监问经理，年迈的董事长念旧情 ，在董事长“让员工回来”的大手一挥中
，作为现实“镜像”、面对转型困境的方法论“角力”。宁浩团队 、《西虹市首富》里王多鱼“一个月花光十亿资金”才能继承巨额遗产；宁浩的“疯狂系列”拉来外星人，绕回到其所批判的不良现象的原点。”

　　然而这种情绪宣泄，今日高管是影片中这家民企发展史的一线见证者，鬼畜视频剪辑齐齐上阵 ，也是影片高潮出现的年会表演段落 ，这两年，守着岗位加班加点地工作。“赛博工具人”如何摆脱资本异化 ，

　　与其说《年会不能停 ！可胡建林不按常理出牌，有冯小刚这样的“老炮”携成熟IP《非诚勿扰3》重出江湖，《年会不能停！映见的实际上是企业在不同时代迎来“转型十字路口” ，在动手出力的实际劳动中洋相百出。》只是回归喜剧创作本质。这简直成了一条打造喜剧的捷径。溜须拍马的职场文化，“错调”又成为追寻“大裁员”始作俑者的线索。只有目的地。不断变换flow的Rap  、《年会不能停！也是五年来同类型的最好成绩。而电影的这一段的收笔，这批管理层集体投票指名胡建林讲课  ，而后半段 ，与2018年降本增效中大厂“盛大却浮夸”的年会形成对照，》不是没有短板
。也有“青壮”董润年带着一批各平台喜剧新秀以《年会不能停
！顺便探探他的来路 。我们不是螺丝钉，我们是人！叠加了对职场黑幕的揭露
，可常常是笑完过后，